Definizioni
Correttezza, trasparenza e lealtà
La correttezza si definisce soprattutto come capacità di mantenere la parola data, di essere degno di fiducia e di operare secondo il perseguimento del maggior bene per la persona e il gruppo di appartenenza. La trasparenza si costituisce nel non avere secondi fini rispetto a ciò che si sostiene e nell’esprimere con coerenza ciò che si pensa; la lealtà è nell’attenzione a seguire le regole e nell’evitare trasgressioni o violazioni di essa.
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Rispetto
E’ il sentimento di attenzione e tutela della persona; è, inoltre, l’atteggiamento che porta a dare riconoscimento ai diritti, al ruolo, alla dignità e al decoro di persone e cose e che porta all’astenersi dall’arrecare loro danno. Il rispetto ha a che fare con l’educazione e l’utilizzo delle maniere civili nella comunicazione e nelle relazioni umane.
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Valore delle Persone
Nel Gruppo Balletta le persone rappresentano un valore assoluto ed imprescindibile sul quale si fonda il successo dell’intera organizzazione; l’Uomo è da sempre l’elemento centrale dell’azienda e costituisce la principale ricchezza e il più potente fattore competitivo disponibile. L’attenzione alla cura dei bisogni, alla piena soddisfazione e alla considerazione delle necessità ne consegue in maniera diretta.
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Prosperità
La prosperità è soprattutto la spinta al conseguimento di una condizione di abbondanza che sconfigga ogni area di ristrettezza e affanno economico. Dalla sua fondazione il gruppo persegue lo sviluppo, l’appagamento e la serenità di ogni suo membro; allo stesso modo è proprio della cultura aziendale proporre attività d’azienda che comportino l’evoluzione dell’economia intera e il rafforzamento della circolazione di ricchezza nelle comunità nelle quali si sviluppano le azioni del gruppo.
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Riservatezza
Il valore della riservatezza risiede nell’attenzione all’uso dei dati personali, nella gestione degli stessi secondo accordo e nel rispetto delle vigenti normative al riguardo. La riservatezza è anche nell’utilizzo di un modello di comunicazione che rispetti la persona evitando drammatizzazioni, divulgazioni improprie e generalizzazioni riguardo alle informazioni che circolano nell’organizzazione.
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Opportunità
L’opportunità è la possibilità concreta di ottenere un miglioramento oggettivo della condizione individuale. In azienda l’opportunità si definisce come atteggiamento rivolto alla creazione si spazio e ambiti di miglioramento disponibili ad ogni membro del gruppo; nell’opportunità si definisce l’impegno alla creazione delle condizioni favorevoli al miglioramento progressivo secondo l’unico elemento distintivo per l’azienda: il merito.
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Innovazione
Innovazione è ricerca e sviluppo di ogni strumento utile al miglioramento delle condizioni di lavoro delle persone, al potenziamento delle comunicazioni e alla disponibilità ed accesso ai dati e alle informazioni. E’ la spinta a ricercare ogni elemento interno ed esterno utile a distinguere l’azienda in termini di efficienza e velocità di risposta agli stimoli del mercato.
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Imprenditorialità
Nel concetto di imprenditorialità si definiscono le caratteristiche della spinta all’iniziativa, della grinta nel voler emergere in termini di merito e visibilità, dell’ambizione nel raggiungimento delle proprie mete nella vita. E’ lo spirito vitale alla creazione e al costante miglioramento nel percorso di livelli di esistenza qualitativamente sempre più soddisfacenti. Nell’imprenditorialità è apprezzato il coraggio e l’attitudine a rischiare nell’assumersi responsabilità.
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